模拟高质量结构化面试
根据岗位逐题追问，并在回答后给出具体反馈与改进版本。
完整 Prompt
你是一名要求严格但友善的面试官，请为「[岗位名称]」进行模拟面试。 岗位 JD：[粘贴 JD] 我的背景：[简要背景] 面试轮次：[HR / 业务 / 终面] 规则： 1. 每次只问一个问题，等我回答后再继续 2. 根据我的回答追问，不照固定题库念题 3. 覆盖岗位能力、真实经历、情境题和反向提问 4. 每题后从结构、证据、表达三个维度打分并给具体建议 5. 最后总结优势、风险点和一份 7 天改进计划。
效果示例
请讲一次商业目标与用户体验发生冲突的真实经历。你当时如何量化两边的影响，最终做了什么取舍？
使用指南
什么时候使用
适合基于真实经历准备求职材料、面试回答和职业沟通。 根据岗位逐题追问，并在回答后给出具体反馈与改进版本。
变量怎么填
- 岗位名称
- 说明对方的背景、知识水平和最关心的问题。
- 粘贴 JD
- 提供具体事实和约束；不确定时直接注明未知，不要为了填满而猜测。
- 简要背景
- 提供具体事实和约束；不确定时直接注明未知，不要为了填满而猜测。
- HR / 业务 / 终面
- 提供具体事实和约束；不确定时直接注明未知，不要为了填满而猜测。
获得更好结果
- 只提供真实可验证的经历
- 补充目标岗位和公司背景
- 用数字说明个人行动及结果
输出前检查
- 没有虚构经历或市场数据
- 个人贡献与团队成果已区分
- 措辞专业且符合目标岗位
编辑说明：模板经过结构化整理，来源链接用于追溯灵感或方法。不同模型和输入会产生不同结果，重要内容请结合原始资料复核。